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说通了高秀菊之后，刘万程第二个要劝退的，就是吴晓波两口子。
他和高秀菊带着一大堆从米国给他们两口子买的东西，从吃的到用的，应有尽有，回来第二天，直接就去他们家了。
四个人坐在餐厅里吃饭。与其说是吃饭，倒不如说是商量大家将来应该怎么生活？
刘万程和吴晓波一年不在一起喝酒了，当然是要喝白酒。徐艳却不喝白的，她和高秀菊喝红的。
徐艳早就猜出来，刘万程这回来，恐怕是黄鼠狼给鸡拜年，没安好心。
果然，三杯酒下肚，刘万程就开始讲解他的所谓聘请经营管理公司代为管理的事情。
关于这个问题，两口子倒没有多少意见。躺着都能挣钱，谁愿意多操那个心啊？可是，赵一舟的经营理念，是与刘万程有很大不同的。刘万程是讲究放权到下面自己信任的人手里，他只有一个大的原则，剩下的就靠手下这帮人自由发挥。也就是说，下边的自由度很大，甚至是一些经营模式，都是下边自己定的。
赵一舟不同。他喜欢把所有的东西都数字化，规定好了所有的，精确到每一个步骤的操作，下面按照他出的计划来干就可以了。
这样一来，下边基本没有能动性，变了执行命令的机器了。
吴晓波就发牢骚说:“你赵一舟能，全国知名的管理大家，我们知道，也尊重你。可是我就是想问问，你到底有多能？你所有的知识和经验都有，都比我强吗？结果，他弄的那些东西，别的我不好评价，只销售这方面，完全就是凭空想象！照他的办法搞下去，我在全国的网点就得彻底乱了套！我的东西，是有我搞销售多年的经验在里面的，不同的产品、地方、客户，销售模式和对销售人员的要求都是不一样的。就是相同产品在不同环境下销售，我的方式都不一样。这是经过了反复实践才确定下来，最有效的办法。难道我要听你赵一舟的，再从头来一遍，最终再回到我这个老路上来，这是多大的浪费？我一看就知道不行的东西，我干吗要让下边去执行？
万程，你搞委托管理我不反对，也理解，你又找了个大人物过来。说实话，我对这位赵总是寄托了很大希望的。可是，结果让我很失望！我现在都怀疑，你是不是随便找了个人来，冒充人家赵总的名字？
你不在，秀菊做总经理，她知道哪里她可以动，哪里她不用操心，我干着也舒服，我们配合的很好，效益在逐步递增，市场也在良性扩大。
可是，这个赵一舟来了之后，给我制造了很大的困难。从这一点上，我是反对你这个委托管理的办法的。赶紧把这个赵一舟和他的人给我弄走，我自己累点就累点。这是咱们自己的事业，我不能看着这一片大好的事业，让他给我弄垮了！”
刘万程就叹一口气说:“你说的这些，昨天秀菊也对我讲了。从你们的话里，我只听出一个问题，就是你和赵总之间，我姐和赵总之间，还有张年发，薛雪，包括秀菊，都没有好好沟通。
我相信赵一舟有本事，更相信明明行不通的东西，他绝对不会固执己见。我就是想问问你，关于政策变动，你跟赵总好好解释了没有？”
吴晓波就瞪眼说:“你怎么知道我没有跟他好好解释？可他也得听的进去呀？你问问秀菊，我告诉他多少回了，他那套玩艺儿我们试过了，不行，就不要再重复了。你猜他怎么说？他说不行是因为我没有理解透，执行的不对！我特么干这么些年了，我不知道怎么干，我用你教我？”
刘万程就笑:“看到没有，没有一句实质性问题。怎么不行，为什么不行，有没有数据化的东西？你不能凭空一句不行就算解释了吧？”
徐艳就不高兴了，插话说:“你什么意思啊？难道不行的东西，我们还得再费上人力物力，去搞个数字出来证明不行吗？这不是钱吗？你怎么老是向着那个赵一舟说话呢？你要觉得我们在公司里碍事，我们不干就完了！”
刘万程只好回头跟她解释:“姐，我不是那个意思。我的意思是说，咱好容易找到这么一个管理大家替咱们操心，人家不是能力不行，仅仅是因为沟通问题，就把人家给撵走了，那我的努力岂不是白费了？你还想不想周游世界，想不想去看徐洁了？你就在家里，被这一大堆家务事给拽着吧，等你老了，干不动了，你不还得把权力交出来？”
徐艳说:“我培养我儿子，把权力交给他，就不给赵一舟这样的，自以为是的家伙！”
刘万程说:“你别捣乱好不好，让我和晓波好好说句话？”
徐艳翻了翻白眼，不言语了。
刘万程也是没办法，他必须得用赵一舟，可这个赵一舟的确在管理上存在问题。想让他认识到他自身的问题，并改正掉，其实比他自己去管理公司还背劲，可背劲你也得这么干，谁让这是上面的意见呢？
他只好再把问题转回来，继续和吴晓波讨论:“如果我到一个公司里去，这个公司和我们的成长道路不一样，我用我这套办法去生搬硬套，管理人家的公司，我也做不好，甚至还不如赵总做得好。”
徐艳就又插嘴:“你能这么说，就证明你已经意识到了这个问题，就不会去这么闭着眼瞎干。可赵一舟意识到了吗？我们晓波和秀菊提醒他多少次了，他这么干不行，他不了解情况，他听过没有？”
刘万程就解释:“赵一舟呢，开始一接手，就是国家为赶上世界先进水平，投了大资的大型现代化企业。他在国外的实践履历，也是正规大型现代化企业。所以，他那套数字化精细管理的模式，会畅通无阻。这就导致了他的一个观念，就是他那套东西是最先进的，是完全正确的。我们之所以运用不好，不是他的错，是我们水平太低，不能理解，不能正确运用。所以，他就有了依靠权力强制推行的想法。”
吴晓波说:“你这不比我都明白吗？可是你说，这么蛮干行不行？”
刘万程肯定说:“不行。可是，我们得让他知道为什么不行，这就要求我们做为高管，在这上面下功夫。用事实依据和数据，说服他。”
吴晓波就龇牙一笑说:“有这个闲工夫，我自己干成不成？”
刘万程就认真说:“不成。因为第一，为了我姐，你得拿出功夫来陪她周游世界。你被拽住了，谁陪着她玩儿啊？我这也是为了你。你都要往四十上走了，难道这辈子就不想享受享受了？”
吴晓波说:“谁特么不想享受啊，我可也得有那个命啊？”
刘万程说:“命你当然有了，关键得看你怎么去做！”
吴晓波就问:“我做什么，说服赵一舟？你还是让我自己干吧。”
刘万程说:“这就是我说的第二了。从长远看，赵总那套东西，更科学，更有发展潜力。我们早晚要全盘去接受科学管理。只是，我们现在的情况，用这么数据化的东西，确实存在问题。我们只要让他意识到自己的问题，相信他很快就能找到解决问题的办法。”
吴晓波就看着刘万程问:“怎么让他找到自己的毛病。”
刘万程说:“拿出耐心来，一样一样和他分析，用数据说话，用事实说话，把他的东西驳倒。”
吴晓波直接就拍脑袋说:“这得追溯多少年的东西，我得弄多少人来做这件事情？我告诉你，仅仅一个销售部门，我们放下手头工作，专门为了对付这位赵总的话，你一个月的损失，少说也得几百万！三个月下来，你算算你得搭进去多少费用？要是整个集团呢？都这样搞，你要有损失一亿的心理准备！”
刘万程咬牙说:“为了将来，损失两个亿我都认了！”
既然刘万程都这么说了，吴晓波也无话可说，那就只好搭上人力物力，试试能不能说动这位固执的赵总了。
这时候，大的方针定下来，高秀菊就说:“我是不是组织一批文案好的人员，来配合各部门，做一个类似答辩一样的东西呢？”
吴晓波就点头说:“我可以针对赵一舟提出的各方面改革措施，专门抽调一批有过类似经历的专业人员，结合着总结出来的数据，一起来完成这个毫无必要的答辩！”
刘万程说:“你这个想法对头。我们要认真准备一场集体辩论会。答辩双方就是我们的各相关部门和赵总的管理团队。真理是在争论中逐渐得出的，我们不怕争论，只要能解决问题就好。秀菊你下一步就是配合各部门，把这个答辩会搞好。在你们准备好之后，我会分别召集每一个部门，与赵总的管理团队进行这种答辩模式的沟通。”
徐艳听着就摇头说:“这叫内斗你知道不知道？我看，咱们今年的利润，会都让你花在内斗上，大家准备过苦日子吧。”
刘万程就把目光转向徐艳说:“姐，我再告诉你一个不好的消息。我们的后台很快就会调到其他地方去了。你的那些打擦边球的生意，最好尽快盘出去。以后再出什么问题，我可能保不住你。”
徐艳就吓一哆嗦问:“真的假的？”
刘万程板着脸说:“真的。另外，那些在做擦边球生意的同行，最好不要再和他们有任何钱财上的来往，把屁股擦干净。不然，谁出事你都摆脱不了干系！”
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