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员工委员会最终的实质，还是为员工争取利益。它的高层，是有权利接触到集团高级机密的。
这也是伟人鞍钢宪法的体现，企业生产者要参与管理。好像德国也是这样搞的，十二人以上的企业就必须组织企业员工成立企业委员会，参与管理。
可是这个模式也有弊端，那就是企业里无法保守秘密。
米国的特工在国内已经形成了情报网，一旦集团的高级机密泄露，让米国知道江山集团已经在高科技上具备了和它竞争，甚至是超越它的实力，那么，米国必将不惜代价将江山集团扼杀在萌芽中！
特别是刘万程已经把张静派到了米国，试图利用在米国的道林公司，向米国和世界其他发达国家的市场渗透，和他们公开竞争。
在这样一个环境下，江山集团对发达资本主义国家的高科技产业，已经实实在在构成了威胁。
尽管为了不引起米国的注意，刘万程故意将产品科技成份降级，避开米国的优势产品，不与其公开竞争，希望可以以此来潜移默化，暗中竞争。但这是在米国不知情的情况下去做，一旦米国知道了江山集团的真正科技水平，就不可能不采取措施了。
一个国家机器，真正打算对付你，你又在它的国内有公司和经营活动，它随便找个理由都可以抓你，甚至安个罪名把你终身监禁。
江山集团，特别是老魏的实验室，到底具备了怎样的科技能力，这个是必须要严守秘密的。
赵一舟担心的，就是员工委员会知道这个秘密，从而造成秘密向下层扩散，最终被米国注意、盯上。那样，刘万程和张静是真的会存在巨大危险的。
所以，为了防止泄密，赵一舟也要解散这个员工委员会。如果刘万程不同意解散员工委员会，他就要去找首长，说明厉害关系，让首长出面，强迫他解散。
但参加了这次茶话会，让他了解到，原来员工委员会也有保密制度，集团的机密只到总代表这里为止，不会再向下传达。
而且，为防万一，集团内没有生产职能，只从事科学研究的中心实验室，是没有成立员工委员会的。
也就是说，员工代表只知道老魏的实验室存在的意义，也知道这个实验室花费巨大，但实验室研究的具体细节，达到了什么水平，他们并不知道。这个除了刘万程和高强，连高秀菊都不清楚。
上边让赵一舟过来，协助刘万程管理集团公司，其实就是为了给刘万程腾出更多的时间和精力，专注于运作实验室，拿出更加先进的芯片制造技术来。
也是通过这次茶话会，让赵一舟对员工委员会的看法发生了改变。这是一个有着理智和智慧的组织，与国外类似的组织，还是有着实质性区别的。他们知道维护集团的利益，工作的重点，在于为集团员工减负，监督集团管理层合理合法运作。
如果是这样，倒不一定非要解散员工委员会了。赵一舟把自己的想法向上层做了汇报，得到了上层，特别是首长的支持。
然后，他就召集集团员工委员会的两位总代表，和他们进行了一次长谈，把集团现在核心工作的意义，都开诚布公地进行分析，让他们充分了解其中的危险性。
赵一舟的分析，也引起了两位总代表的注意。回去之后，他们组织了相关高层进行研究，修改了部分委员会的制度。
第一是对集团机密文件的知情权。牵扯到实验室和核心高科技制造部分的机密，尽量不去参与或要求知情权。
第二，委员会增加了保密制度。不适合普遍知情的，涉及秘密的部分，规定了严格的传达制度，从制度上保证机密不外泄。
赵一舟对委员会的工作效率和严肃认真的工作态度都十分满意，他也改变了自己的工作方法，按照鞍钢宪法精神要求的那样，在制定集团各企业、公司管理制度的时候，邀请委员会相关代表参与，共同协商，取长补短。
就在这一年的秋天，赵一舟和他的管理团队，开始陆续出台新的管理措施。每一项新管理措施的出台，赵一舟都会事先形成文件，报送刘万程夫妇和相关部门负责人，在他们看过同意之后，再交付实施。
有不同意见的情况下，还要组织专题会议，来讨论修改。
这样做，虽然拖慢了他改革的步伐，但比起原先的强制实施来，效果却好了许多。
有时候做事，欲速则不达。在这一点上，赵一舟自认比起刘万程来，还是差了火候的。
刘万程有重大决策出台的时候，总是会把相关管理层，包括员工委员会代表，都叫到一起，提出自己的要求。针对他的要求，大家发表不同看法，争个乱七八糟，你死我活。到最后他再用自己的三寸不烂之舌，说服每一个人，让每一个人明白他的目的。就算有时候他的决策不被大家看好，他要强制执行，也得有员工委员会代表的同意。至于其他管理层，他也会在事后挨个对反对自己的人进行说服，哄着大家按照他的意思走。
这样做，看似失去了他做为老板的决策权，其实他比谁都明白，一个决策的执行，不能依靠他自己，需要每一个参与的管理者，特别是集团员工充分理解了，执行起来才不会张冠李戴，真正能够实现他的意图。
这就像军队里必须有指导员和政委是一个道理。这些人的职责，就是把上级的意图，准确地传达到每一个战士那里，并保证每一个战士都能理解透彻。
赵一舟来到江山集团，逐步地让刘万程改变了他过去雷厉风行的工作作风，开始注重让所有人理解他，把道理说透彻，经过反复争论这个过程。
而这个过程，正是江山集团之所以能够高速成长的关键。
只有每一个员工都彻底明白了决策者的意图，做起工作来才会准确，甚至在工作的时候，只以实现决策者的意图为目的，根据不同的情况，去灵活运用，不一味死板地一条道走到黑。这是江山集团独有的特色。
当年伟人正是靠着这个方法，才以弱胜强，取得了决定性的胜利。
赵一舟掌握了这个诀窍，凭借他的聪明和才智，掌控江山集团也就不是那么困难了。同时，他才可以成为江山集团的合格当家人。
在所有的管理措施陆续出台之后，刘万程召开了高层会议，认命赵一舟为江山集团行政CEO，高秀菊只担任董事长，撤销了集团总经理这个职位。
当然，他这样做也是事先做了大量工作，特别是征得了高秀菊的同意。
而现在的刘万程，反而是什么职务都没有了，连总裁都不再担任了。他这也是要给高秀菊和吴晓波起一个模范带头的作用。
但是，无论刘万程是否有职务，在江山集团，在每一位高层心里，包括赵一舟，江山集团真正的老板，还是刘万程。
改组之后，集团变动最大的，就是下属的房地产公司。徐艳不再担任公司总经理，她培植起来的几个亲信，也被调到其他下属公司任职，离开了房地产公司。公司管理权，完全交给了赵一舟的管理团队，由他们通过集团职能部门运作，来招聘、组织新的管理层，选举员工代表，完成对房地产公司的管理和运营。
徐艳不仅卸任了集团公司的职务，也处理掉了自己手下独立的其他生意，去澳洲看望妹妹徐洁去了。
吴晓波仍旧是集团副总，主管销售工作。赵一舟的管理团队，在销售上属于弱项，离开吴晓波不成。但吴晓波手下人才不少，他也不用过于操心，只电话遥控就足以让整个销售系统正常运行，他还是有时间陪着徐艳去澳洲的。
就在徐艳取得了澳洲国籍不久，市里开展了扫黑除恶专项治理，过去跟徐艳关系密切的许多人都没有躲过去。而这时候的徐艳，已经从资金和财务上与他们完全脱离，丝毫没有受到波及。
高秀菊的工作一下子轻松了许多，可以不用天天上班，只召开董事会议的时候去公司履行她董事长的职务。剩下来的时间，她打算去首都进一个MBA研讨班，提高一下自己的理论水平。
刘万程的意思是，去首都学习，就不如直接去米国或者英伦三岛，进名牌大学城去进修了。问题是你学这些东西根本就用不上！这不自己找罪受吗？我们有专职的管理团队，你闲下来不好好享福，去受那个罪干什么？要学会享受生活，不要成为工作的奴隶！
他就劝她不要学什么MBA了。等他忙完了手头的工作，就带着她世界各地旅游去。他们有的是钱，想去哪里就去哪里，想买什么就买什么。不成就在世界最舒适的地方，夏威夷或者马耳他，买个靠海的别墅，俩人先享受一番美好生活再说。
高秀菊却有着和赵一舟一样的顾虑，问他说:“你现在可是在跟世界上头号帝国在做对，你出去，不怕他们抓你啊？米国可是跟世界上好多国家都有引渡协议的。”
刘万程倒不担心这一点。米国间谍多，中国也不是吃素的呀。周铁民就曾经告诉过他，如果他真正有危险的时候，国家会提前通知他防范，现在倒是完全不用担心。
何况，米国是个标榜新闻自由的国度，政府想办个什么事，不等办，媒体上早就已经铺天盖地了，根本没法保密。
如果米国政府注意了刘万程和他的江山集团，米国媒体恐怕早就提前注意到了。
他就对高秀菊说:“别听赵一舟瞎叨叨，米国是个讲究法律公正的国家，我又没违犯他们的律法，他们没事儿吃饱了撑的抓我干什么？”
高秀菊还真不知道刘万程搞的高科技，到底会对世界产生多大的影响？她也觉得赵一舟有些危言耸听了。刘万程这么一说，她也就不再放在心上。倒是让刘万程说的，和她一起去周游世界的想法给说动了。
徐洁跟着刘万程的时候，可是全世界都周游了一遍。徐洁没有正事做，有的是时间跟着刘万程到处跑，她不行，家里有一大摊子事儿呢！
如今，自己和徐洁一样，也开始无所事事了，为什么不可以跟着刘万程，到世界各地走走？而且，她还真想去澳洲看看徐洁，再到米国去看看张静。
于是，她就在家里专心给刘万程做饭吃，等着刘万程忙完了，带着她去周游世界。
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